FOODOXYS
 

«Δώσε και σε εμένα μπάρμπα...»

Του Αργύρη Αργυριάδη, Δικηγόρος - Διαπιστευμένος Διαμεσολαβητής:

«Αποτελεί κακή συνήθεια σε τούτο τον τόπο όταν το γκουβέρνο κάνει παροχές όλοι να χαιρόμαστε.

Ωσάν να είναι λεφτά κάποιου τρίτου αυτά που μοιράζονται και όχι δικά μας. 

Γιατί είναι κακό που χαιρόμαστε; Ακριβώς γιατί είναι δικά μας και θα έπρεπε να γνωρίζουμε ότι πιάνουν τόπο. Προφανώς να ερωτηθούμε θα ήταν πολυτέλεια σε μια χώρα που ναι μεν γέννησε τη Δημοκρατία, αλλά στην πράξη ουδόλως εφαρμόζει αμεσοδημοκρατικές διαδικασίες (λχ δημοψηφίσματα). 

Είναι λάθος μια χώρα να έχει επιδοματική πολιτική; 

Σε γενικές γραμμές όχι. 

Αρκεί να είναι όντως "πολιτική", δηλαδή πολιτικές πρωτοβουλίες που εντάσσονται σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο και όχι άτακτες εξαγγελίες που χρονοεξαρτώνται ή ετεροκαθορίζονταιαπό την επικαιρότητα. 

Δεν πέρασε απαρατήρητη η προσπάθεια της κυβέρνησης να ανακοινώσει επιδόματα την ίδια ημέρα που η επικαιρότητα μονοπωλούνταν από την άρση της ασυλίας 13 βουλευτών της ΝΔ. 

Η επιδοματική πολιτική, συνήθως, έχει τέσσερις στόχους. 

Πρώτα πρώτα, ως μέρος ευρύτερης κοινωνικής πολιτικής, έχει ως βασικό σκοπό να μειώσει τη φτώχεια και να αμβλύνει τις κοινωνικές ανισότητες. 

Δεύτερον, μπορεί να υποστηρίξει την ανάπτυξη μιας οικονομίας: 

Για παράδειγμα, μπορεί να ενισχύσει την κατανάλωση τοπικών προϊόντων ή συγκεκριμένων κλάδων της οικονομίας (λχ πρωτογενή τομέα).

Τρίτον,τα επιδόματα μπορεί να έχουνε επενδυτικό πρόσημο γιατί μεσοπρόθεσμα αποδίδουν στον κρατικό προϋπολογισμό περισσότερα έσοδα από το κόστος τους. 

Για παράδειγμα, η επιδότηση προληπτικών εξετάσεων υγείας διασφαλίζει την έγκαιρη διάγνωση και αποτρέπει την εξέλιξη πιθανών νοσημάτων που θα κόστιζαν περισσότερο στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Τέταρτον, μπορεί να στηρίζουν εθνικές πολιτικές. 

Για παράδειγμα, η επιδότηση γέννησης νέων παιδιών αντιμετωπίζει τόσο το πρόβλημα της υπογεννητικότητας όσο και τη σοβούσα κρίση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης λόγω του υφιστάμενου αρνητικού ισοζυγίου εισδοχής νέων εργαζομένων σε σχέση με όσους συνταξιοδοτούνται.

Ποιες πολιτικές υποστηρίζουμε με επάρκεια, σήμερα στην Ελλάδα, μέσω των επιδομάτων;

Ποιους από τους ανωτέρω στόχους υπηρετούν οι πρόσφατες κυβερνητικές εξαγγελίες; 

Η χώρα μας, δυστυχώς, διακρίνεται από την παροχή πολλών επιδομάτων από διάφορους φορείς με κακόηχα ή εύηχα αρκτικόλεξα (ΟΠΕΚΑ, ΔΥΠΑ κλπ). 

Εκτός αυτών έρχεται και η κυβέρνηση να ανακοινώνει έκτακτες παροχές, ως δήθεν επιστροφή αναπτυξιακού μερίσματος στην κοινωνία. 

Προφανώς, δεν πρόκειται για "αναπτυξιακό" μέρισμα, αλλά για υπερέσοδα που δημιουργεί η διατήρηση της ακρίβειας και οι αναλογικοί, επιρριπτόμενοι στην κατανάλωση φόροι. 

Ακόμη και έτσι το πρόβλημα έγκειται πότε και πώς μοιράζουμε τα επιδόματα. 

Ποιόν από τους ανωτέρω στόχους υπηρετεί η επιλογή να δίνεται εφάπαξ ετήσιο εισόδημα μόλις 150€ για κάθε παιδί αντί να επιδοτείται η γέννηση κάθε νέου παιδιού με 1500€ (τα ίδια χρήματα διαφορετικώς κατανεμημένα); 

Ποιόν στόχο υπηρετεί η επιδότηση ενοικίου (και μάλιστα με 700€) για κάποιον που έχει εισόδημα 43.000€; 

Κανέναν από τους ανωτέρω. 

Μόνον την αύξηση της ζήτησης και συνεπακόλουθα των ενοικίων. 

Εν κατακλείδι, το πρόβλημα στη χώρα μας δεν είναι μόνον το ύψος των επιδομάτων. 

Γλίσχρα ή μη, το πρόβλημα είναι ποιό στόχο υπηρετούν. 

Σε ποια λογική υπακούουν. 

Και ποια αποτελέσματα, εντέλει, έχουν. 

Όσο αυτή η συζήτηση δεν ανοίγει τόσο θα αρκούμαστε να αναφωνούμε: δώσε και σε εμένα μπάρμπα!».

Δικηγόρος Αργύρης Αργυριάδης: «Ποιο είναι το νόημα της εργατικής πρωτομαγιάς πλέον;»

Άρθρο του Αργύρη Αργυριάδη, Δικηγόρου, Διαπιστευμένου Διαμεσολαβητή & Διαχειριστή Αφερεγγυότητας στο EviaZoom.gr:

«Πριν 139 χρόνια ξεκίνησαν όλα. Η 1η Μαΐου 1886 ήταν η ημέρα που οι εργάτες θα διεκδικήσουν αυτό που σήμερα θεωρείται αυτονόητο: οχτώ ώρες δουλειά, οχτώ ώρες ξεκούραση, οχτώ ώρες ελεύθερου χρόνου.

Ένα σύνθημα ακούγεται όλο και πιο έντονα σε όλα τα εργοστάσια: “Eighthoursforwork, eighthoursforrest, eighthoursforwhatwewill!”.

Το Σικάγο ζει στην πρωτοπορία της βιομηχανικής επανάστασης. Γρήγορα μετατρέπεται στην πόλη – σύμβολο της οργής.

Εκατοντάδες συνδικάτα, σοσιαλιστές, αναρχικοί, μετανάστες Γερμανοί, Ιρλανδοί, Ιταλοί, άπαντες συσπειρώνονται κάτω από τη σημαία του εργατικού κινήματος. 

Πόσες ομοιότητες μπορεί να έχει εκείνη εποχή με τη σημερινή; 

Ποια είναι τα διακυβεύματα του σήμερα; 

Ο σύγχρονος άνθρωπος γεύεται τους καρπούς της εργασίας του; 

Είναι κύριος της ζωής του; Πόσο ελεύθερο χρόνο έχει; 

Τον αξιοποιεί δημιουργικά; 

Πώς θα είναι ο κόσμος της εργασίας στην επέτειο των 150 χρόνων από την εξέγερση του Σικάγο όταν η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται τα επόμενα 6-10 χρόνια να αλλάξει συλλήβδην τις εργασιακές σχέσεις; 

Τι μπορεί να σημαίνει για τον κόσμο της εργασίας – προφανώς και για όλη την ανθρωπότητα – η δυνατότητα συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης να αυτοαναπαράγονται;

Στην Ελλάδα, καθιερώσαμε πρόσφατα την κάρτα εργασίας ως μέσο καταπολέμησης της εισφοροδιαφυγής και της αδήλωτης εργασίας, αλλά ήδη μεγάλες εταιρίες στο εξωτερικό έχουν προχωρήσει σε άλλες ατραπούς.

Υιοθέτησαν – ιδίως την περίοδο της πανδημίας – την τηλεργασία, αλλά ταυτόχρονα χρησιμοποίησαν συγκεκριμένους αλγόριθμους για να εξετάζουν το χρόνο και τρόπο που δουλεύουν οι εργαζόμενοι από το σπίτι τους. Πόσες ώρες ήταν δραστήριοι, πόσες φορές έχουν αγγίξει το πληκτρολόγιο κλπ. 

Η "τηλεργασία – bigbrother" επέκτεινε την εργοδοτική επιτήρηση στα σπίτια των εργαζομένων. 

Πόσο κατανοητά έγιναν τα ανωτέρω; 

Ποια η αντίδραση των εργαζομένων; 

Το παράδοξο είναι ότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια παρατηρήθηκαν τρεις μεγάλες διαφοροποιήσεις – ενδείξεις εσωστρέφειας και ατομικισμού, αλλά όχι συλλογικής διεκδίκησης. 

Την περίοδο 2021 – 2023, παγκοσμίως, παρατηρήθηκε το κύμα της "Μεγάλης Παραίτησης", στη συνέχεια της "Εκδικητικής παραίτησης" και καταλήξαμε στο φαινόμενο "Quiet Quitting" (σιωπηλή παραίτηση), το οποίο σύμφωνα με πρόσφατα δεδομένα βιώνει το 85% των εργαζομένων, παγκοσμίως.

Τον όρο "Μεγάλη Παραίτηση", τον καθιέρωσε ο Anthony Klotz, καθηγητής Διοίκησης Επιχειρήσεων στο πανεπιστήμιο A&M του Τέξας. 

Το 2022, στο αποκορύφωμα της "μεγάλης παραίτησης", σημειώθηκε το "ρεκόρ". Περίπου 4,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι παραιτούνταν από τις δουλειές τους κάθε μήνα, αναζητώντας κάτι καλύτερο.

Η νέα "τάση" είναι η "σιωπηλή παραίτηση".

Δεν αλλάζουν πια δουλειά, αλλά δεν συνδέσουν προσωπικές φιλοδοξίες με την εργασία τους. Οι όροι αποδέσμευση (disengagement), απλή παρουσία (presenteeism), εργασιακή δυσαρέσκεια, παραμέληση, απόσυρση (jobdissatisfaction/neglect) κυριαρχούν.

Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, περίπου το 80% όσων παραιτήθηκαν από τις δουλειές τους κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης μετάνιωσαν για την απόφασή τους να φύγουν, ιδιαίτερα οι Gen Zers που τους λείπει να εργάζονται σε περιβάλλον γραφείου και οι Gen Xers που χάνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από τις προηγούμενες δουλειές τους.

Διαβάζοντας τα ανωτέρω, ίσως, συνειδητοποιούμε ότι ο εορτασμός της εργατικής πρωτομαγιάς μας δίνει περισσότερες αφορμές για γόνιμο αναστοχασμό, αλλά ταυτόχρονα μας χτυπάει και το καμπανάκι για την επόμενη ημέρα που κοντοζυγώνει. 

Το ερώτημα είναι το ακούμε;».

Βίντεο - Ρεπορτάζ






Δημοφιλείς αναρτήσεις του μήνα

ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ EMEDIA