Δημογραφικό - Κατάρρευση χωρίς τέλος η Ελλάδα: Μειώθηκε ο πληθυσμός κατά 500.000 άτομα και κάθε μέρα φεύγουν εκατοντάδες Έλληνες στο εξωτερικό...

Σε σχετική έρευνα και ανάλυση με τίτλο «Δημογραφικό» και υπογεννητικότητα» στην Ελλάδα σήμερα», διοργανώτρια της οποίας είναι η Ιφιγένεια Κοκκάλη, επίκουρη καθηγήτρια και διευθύντρια του Εργαστηρίου, υπογραμμίζεται η κατάρρευση των γεννήσεων, που το 2023 έφτασαν τις 72,3 χιλ., δηλαδή ήταν περίπου οι μισές από αυτές που καταγράφηκαν ετησίως κατά μέσο όρο την εικοσαετία 1951-1970...

«Οι λόγοι που ευθύνονται για αυτήν την κατάρρευση δεν εντοπίζονται μόνο εντός του πεδίου της δημογραφίας, αλλά αφορούν συνολικότερα τις κοινωνικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Ελλάδα...», σημειώνεται χαρακτηριστικά.

«Μείωση του πληθυσμού κατά 500.000 άτομα...»

Μεταξύ των ετών 2011 και 2024, καταγράφονται σταθερά αρνητικά φυσικά ισοζύγια (γεννήσεις μείον θάνατοι), τα οποία -μαζί με τα επίσης αρνητικά μεταναστευτικά ισοζύγια της περιόδου- προκάλεσαν τη μείωση του πληθυσμού κατά σχεδόν 500 χιλ. άτομα. 

Στην ανάλυση αναφέρεται ότι σήμερα η Ελλάδα καταγράφει από τους χαμηλότερους ετήσιους δείκτες γονιμότητας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με τη διαγενεακή γονιμότητα να κινείται στα 1,3-1,4 παιδιά/γυναίκα (στις γενεές που γεννήθηκαν γύρω από το 1980), δηλαδή, υπολείπεται σημαντικά του ορίου αναπαραγωγής (2,07 παιδιά/γυναίκα). 

Παράλληλα, η Ελλάδα είναι μια σχετικά γερασμένη χώρα αφού σχεδόν το 23% των κατοίκων της είναι άνω των 65 ετών, ενώ το 2023 οι πάνω των 65 ήταν σχεδόν 1 εκατ. περισσότεροι από τους νέους 0-14 ετών. 

Την ίδια στιγμή παρατηρείται και προοδευτική αύξηση των ποσοστών ατεκνίας, τα οποία για τις γενεές γύρω από το 1980 αφορούν πλέον περίπου 1 στα 5 άτομα.

«Συνεχόμενη φυγή των Ελλήνων στο εξωτερικό...»

«Στην ήδη βεβαρημένη πληθυσμιακή δομή της χώρας, θα μπορούσαμε να πούμε σχηματικά ότι το πλαίσιο ζωής στην Ελλάδα σήμερα φαίνεται πως είτε ωθεί τους νέους ανθρώπους στη φυγή, είτε στην ατεκνία. Και αυτά είναι πολύ βασικά διακυβεύματα, στην περίπτωση που θα θέλαμε να περιορίσουμε την υπογεννητικότητα και το εύρος της μείωσης του πληθυσμού της χώρας στις επόμενες δεκαετίες. 

Μια πρώτη διαπίστωση αφορά το γεγονός ότι η φυγή από την Ελλάδα δεν οφείλεται μόνον στην οικονομική κρίση, αλλά κυρίως στην εύρεση εργασίας αντίστοιχης του επιπέδου σπουδών, με προοπτικές ανέλιξης, αντίστοιχες απολαβές και καλές εργασιακές συνθήκες. 

Σημαντική αιτία ωστόσο της φυγής από την Ελλάδα προς το εξωτερικό αφορά σε χρόνιες παθογένειες, όπως η έλλειψη αξιοκρατίας, θέματα δημοκρατίας και δικαιοσύνης», τονίζεται στην ανάλυση.

Στο εργοστάσιο «FAMAR»: Συνεχίζονται οι στάσεις εργασίας για τις «αυξήσεις κοροϊδία» - Η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων (ΦΩΤΟ)

Το Σωματείο Εργαζομένων του εργοστασίου «FAMAR», που βρίσκεται έξω από την Χαλκίδα, απέστειλε την ακόλουθη ανακοίνωση στο EviaZoom.gr την Τρίτη (22-04-2025):

«ΤΕΡΜΑ ΠΙΑ ΣΤΟΝ ΕΠΑΙΓΜΟ - 2ΩΡΕΣ ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΙΤΗ 29 ΑΠΡΙΛΗ 2025

Στη συνάντηση της 27ης Μαρτίου 2025 η εταιρεία κατέθεσε πρόταση για αυξήσεις που θα ισχύουν από 1/6/2025 της τάξης του 2% οριζόντια και 1% που θα δοθεί κατά το δοκούν ως διευθυντικό δικαίωμα επιλεκτικά.

Η συγκεκριμένη πρόταση βρίσκεται πολύ μακριά από τις απαιτήσεις των καιρών και από τις ανάγκες του συνόλου των εργαζομένων στον όμιλο της ΦΑΜΑΡ.

1. Θεωρούμε τις αυξήσεις αυτές κοροϊδία, όταν ο πληθωρισμός και η ακρίβεια που καλπάζουν, οι τεράστιες ανατιμήσεις στο κόστος ζωής, τα τρόφιμα, τη στέγη και σε άλλα είδη πρώτης ανάγκης θα καταβροχθίσουν την αύξηση αυτή μέχρι να πεις «κύμινο»!

2. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε πως ο πληθωρισμός “τρέχει” με 2,7%, το κόστος ενοικίου είναι αυξημένο 8,5%, του ηλεκτρισμού 7,5%, των φαρμάκων 5%, των τροφίμων 35% και η λίστα δεν έχει τελειωμό!

3. Με νομοθετικές ρυθμίσεις των κυβερνήσεων, η ΦΑΜΑΡ εξασφάλισε επιπλέον 1% μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, σε συνέχεια των εισφοροαπαλλαγών προς τις επιχειρήσεις όπου από το 2019 έφθασαν τις 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, με στόχο μάλιστα αυτή να φτάσει στις 5,9 ποσοστιαίες μονάδες το 2027!

4. Ο κατώτατος μισθός τις τρεις τελευταίες χρονιές (2023 -2025) αυξήθηκε κατά 9%, 6,4%, 6% αντίστοιχα, χωρίς βέβαια αυτές οι αυξήσεις να αρκούν αφού βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα των 880 ευρώ μεικτά (740 ευρώ καθαρά) που δε φθάνουν ούτε για τις πρώτες ημέρες του μήνα, ενώ ταυτόχρονα με αυτήν την ελάχιστη αύξηση οι εργαζόμενοι θα έρθουν αντιμέτωποι με ακόμη μεγαλύτερη φορολογία αφού ξεφεύγει την κλίμακα του αφορολόγητου! 

Οι αυξήσεις αυτές όμως δεν αποτυπώθηκαν ποτέ πραγματικά στο σύνολο των εργαζομένων του ομίλου ΦΑΜΑΡ στον ονομαστικό τους μισθό, παρά μόνο “λογιστικά” στη μείωση της οικειοθελής παροχής. 

5. Με τη μεγάλη ληστεία από το πάγωμα των τριετιών οι εργαζόμενοι έχουμε χάσει αυξήσεις 10% κάθε τρία χρόνια. 

6. Η ΦΑΜΑΡ πλέον ανήκει σε ένα νέο επενδυτικό fund που διαχειρίζεται πολλές εταιρείες και δισεκατομμύρια ευρώ.

7. Η κερδοφορία της ΦΑΜΑΡ μεταφράζεται για τους εργαζόμενους σε εντατικοποίηση, δουλειά το Σάββατο, υπερωρίες για να «βγει» η αυξημένη παραγωγή.

8. Στο φόντο της καθήλωσης των μισθών και της μεγάλης αύξησης του κόστους ζωής, πολλοί συνάδελφοί μας αναγκάζονται να αποδέχονται την υπερωριακή εργασία ή να κάνουν δεύτερη δουλειά για να ενισχύσουν το εισόδημά τους, θυσιάζοντας τη ξεκούραση και τον ελεύθερο χρόνο γι’ αυτούς και τις οικογένειές τους. 

9. Η ακρίβεια τρέχει, οι ανατιμήσεις καθημερινές, οι μισθοί όμως είναι περίπου μια 15ετία πίσω. Η μείωση στον πραγματικό μέσο μισθό σε σχέση με το 2011 είναι 14,81%! Με τον πληθωρισμό η μείωση φθάνει το 27%. Εξοργιζόμαστε με τα 20 ευρώ το μήνα σε ένα μισθό 1000 ευρώ, όπως πραγματικά μεταφράζεται η πρόταση της ΦΑΜΑΡ. Μία αύξηση που εξαφανίζεται από τον πληθωρισμό και την ακρίβεια στα είδη πρώτης ανάγκης, τη στέγη και γενικά από το υπέρογκο κόστος ζωής.

10. Ταυτόχρονα η ΦΑΜΑΡ ενισχύει τα φαινόμενα διαχωρισμού των εργαζόμενων που γεννιούνται από τη λογική της ατομικής διαπραγμάτευσης, της επιλεκτικής - κατά το δοκούν αύξησης, την ύπαρξη εργαζόμενων 2-3 ταχυτήτων, την άρνηση της εταιρείας να διαπραγματευτεί την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης, την απουσία Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις και παροχές για όλους.

11. Οι ισχυρισμοί πως φαινομενικά οι αυξήσεις αγγίζουν το 8% συμπεριλαμβάνοντας μέσα στο ποσοστό α) τις δωροεπιταγές που είναι συμφωνία περασμένων χρόνων, β) τη νοσοκομειακή κάλυψη που ούτως ή άλλως η εταιρεία προσέφερε από παλιότερα στους εργαζομένους της και γ) τις επιλεκτικές αυξήσεις σε μεμονωμένες περιπτώσεις τμημάτων εργοστασίων δεν αποτυπώνουν επ’ ουδενί την πραγματικότητα όπου θέλει τους εργαζόμενους στην πλειονότητά τους να στενάζουν από τα καθημερινά οικονομικά βάρη για να αντεπεξέλθουν στην καθημερινή τους ζωή.

Δεν αποδεχόμαστε την απαράδεκτη πρόταση που καταδικάζει εμάς και τις οικογένειές μας, που οδηγεί στη μείωση της αγοραστικής μας δύναμης, που δε λαμβάνει υπόψιν συναδέλφους με εργολαβική σχέση εργασίας.

Να μην κυριαρχήσει η άποψη “...εντάξει, τι να κάνουμε...”, μη δώσουμε στην εργοδοσία το πάτημα να πει "...να, οι εργαζόμενοι αποδέχονταν το 2%...", πόσο δε μάλλον που με βάση τα δικά τους λεγόμενα, η μετά το Πάσχα περίοδος θα είναι περίοδος αυξημένης δουλειάς που για άλλη μια φορά θα καλεστούμε να βάλουμε πλάτη για 11ωρα και 6ήμερα.

Το Σωματείο μας, σε συνέχεια των αγωνιστικών πρωτοβουλιών και δράσεων, καλεί όλους τους συναδέλφους στον όμιλο ΦΑΜΑΡ να παλέψουν συλλογικά και να απαντήσουμε οργανωμένα συμμετέχοντας στις στάσεις εργασίας που προκηρύσσουμε την Τρίτη 29 Απρίλη, στην αρχή κάθε βάρδιας.

- Απαιτούμε νέα πρόταση με βάση το αίτημα μας για αύξηση 8% καθολικά και οριζόντια που πατάει στις σύγχρονες ανάγκες μας.

- Απαιτούμε τώρα να υπογράψουν την επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που έχουμε καταθέσει με αυξήσεις, με τριετίες, με επιδόματα.

- Απαιτούμε τώρα όλοι οι συνάδελφοι μας εργολαβικοί και συμβασιούχοι να γίνουν αορίστου χρόνου ΦΑΜΑΡ με ίσα εργασιακά δικαιώματα.

ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ-ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟ ΑΓΩΝΑ ΣΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 29 ΑΠΡΙΛΗ

Α Βάρδια 06:00-08:00

Β βάρδια 14:00-16:00

Γ βάρδια 22:00-00:00

Ενδιάμεση βάρδια 08:00-10:00 και 09:00-11:00».

Είσαι σίγουρος κύριε Τάκη; - Θεοδωρικάκος: «Εργοστάσιο στα Οινόφυτα δίνει μισθό 2.500 με 3.000 ευρώ και δεν βρίσκει υπάλληλο...»

Μπορείς να ονοματίσεις το εργοστάσιο που αναφέρεις Υπουργέ (;) και θα σου βρούμε χιλιάδες άτομα μέσα σε λίγη ώρα...

«Σε καιρούς μεγάλων αναταράξεων χρειαζόμαστε ενότητα και εθνική στρατηγική για το 2030, για μια παραγωγική Ελλάδα με πολλαπλές ευκαιρίες για τις νέες γενιές και ασφάλεια για τους μεγαλύτερους ανθρώπους» τόνισε ο Υπουργός Ανάπτυξης, Τάκης Θεοδωρικάκος, μιλώντας στο «Delphi Economic Forum X».

Ο ίδιος πρόσθεσε:

«Παραγωγική ανασυγκρότηση σημαίνει ότι πρέπει να γίνουμε πιο ανταγωνιστικοί, με καινοτόμα προϊόντα, με στέρεα οικονομία. Κρατώντας ισχυρό τον τουρισμό πρέπει να ενισχύσουμε αποφασιστικά τη βιομηχανία μας: τη βιομηχανία μετάλλων, τη μεταποίηση, τη ναυπηγική βιομηχανία την οποία βάζουμε ξανά στο πλάνο. 

Αυτό δεν είναι υπόθεση μόνο ενός υπουργείου ή της κυβέρνησης, πρέπει να γίνει εθνική υπόθεση, εθνική ανάγκη... Οφείλουμε να δυναμώσουμε την εκπαίδευση, να επενδύσουμε στην τεχνική εκπαίδευση καθώς χιλιάδες ελληνικές επιχειρήσεις ψάχνουν και δεν βρίσκουν εργαζόμενους...

Φέρνω παράδειγμα ένα εργοστάσιο χαρτοβιομηχανίας στα Οινόφυτα που επισκέφθηκα πριν λίγες μέρες με τον Πρωθυπουργό. Δίνει μισθό 2.500 με 3.000 ευρώ και δεν βρίσκει υπάλληλο...».

ΟΑΕΔ: Πρόγραμμα για 3.000 ανέργους ηλικίας 18-30 ετών

Την Δευτέρα (19-10-2020) και ώρα 13:00 ξεκινούν οι αιτήσεις εργοδοτών για το νέο «ειδικό πρόγραμμα προεργασίας για 3.000 ανέργους νέους, ηλικίας 18-30 ετών, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού, δημόσιου και κοινωνικού τομέα, που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα στις Περιφέρειες Στερεάς Ελλάδας, Βορείου Αιγαίου, Θεσσαλίας και Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης», στο πλαίσιο των νέων δράσεων ανάσχεσης της ανεργίας και προώθησης της απασχόλησης, μέσω της επιδότησης της εργασίας...

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, στόχος είναι η ενίσχυση της πρόσβασης των νέων στην αγορά εργασίας, μέσω της απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας και η αντιμετώπιση της διαρροής επιστημονικού εργατικού δυναμικού.

Το πρόγραμμα διαρκεί επτά μήνες και ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) θα καταβάλει σε 3.000 ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με το νόμιμο κατώτατο μισθό (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές), καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

Οι εργοδότες που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, εντάσσονται στο πρόγραμμα ανάλογα με το προσωπικό που απασχολούν, ως εξής:

Εργοδότες με προσωπικό έως 3 άτομα - Ανώτατος αριθμός ωφελουμένων: 1

Εργοδότες με προσωπικό έως 4-9 άτομα - Ανώτατος αριθμός ωφελουμένων: 2

Εργοδότες με προσωπικό έως 10-19 άτομα - Ανώτατος αριθμός ωφελουμένων: 3

Εργοδότες με προσωπικό έως 20-30 άτομα - Ανώτατος αριθμός ωφελουμένων: 5

Εργοδότες με προσωπικό έως 31-50 άτομα - Ανώτατος αριθμός ωφελουμένων: 8

Άνω των 50 ατόμων - 20% του απασχολούμενου προσωπικού, έως 20.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη εργοδότη στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού του κατά τη διάρκεια ενός τριμήνου, πριν από την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος.

Ο προϋπολογισμός του προγράμματος είναι 20 εκατ. ευρώ και θα καλυφθεί από πόρους του ΟΑΕΔ. Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στις Περιφέρειες Στερεάς Ελλάδας, Βορείου Αιγαίου, Θεσσαλίας και Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης και ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση, μέσω της ιστοσελίδας του Οργανισμού www.oaed.gr.

Μόνιμες προσλήψεις εκπαιδευτικών: Αυτά είναι τα αποτελέσματα του ΑΣΕΠ

Ανακοινώθηκαν από το ΑΣΕΠ οι προσωρινοί αξιολογικοί πίνακες κατάταξης των εκπαιδευτικών και στη Δευτεροβάθμια Γενική Εκπαίδευση, μετά τη δημοσίευση των αντίστοιχων πινάκων της Πρωτοβάθμιας Γενικής Εκπαίδευσης, από τους οποίους θα προκύψουν μόνιμοι διορισμοί 10.500 εκπαιδευτικών και προσλήψεις αναπληρωτών...

Σε συνέχεια των 4.500 μόνιμων διορισμών στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση, που ολοκληρώθηκαν χθες με την έκδοση των τελευταίων οριστικών πινάκων, προχωρά και η διαδικασία μόνιμων διορισμών στη Γενική Εκπαίδευση.

Η Υπουργός Παιδείας και Θρησκευμάτων Νίκη Κεραμέως δήλωσε:

«Κάνοντας για άλλη μία φορά τη δέσμευσή μας πράξη και ενάντια στις «Κασσάνδρες» που μιλούσαν για «πάγωμα» διαδικασιών, προχωρούμε τη διαδικασία μόνιμων διορισμών και στη Γενική Εκπαίδευση, ενισχύοντας το δημόσιο σχολείο με ανθρώπινο δυναμικό, στηρίζοντας τη μαθησιακή διαδικασία, παρέχοντας στους εκπαιδευτικούς μας σταθερότητα, προοπτική και δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης. Μετά από περισσότερα από δέκα χρόνια, η Γενική Εκπαίδευση αποκτά εκ νέου, παρά τις αντιξοότητες, μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό.»

ΕΔΩ η ανακοίνωση του ΑΣΕΠ με τα αποτελέσματα

Ενστάσεις κατά των ανωτέρω προσωρινών πινάκων υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ από την 7η Αυγούστου 2020, ημέρα Παρασκευή έως και την 17η Αυγούστου 2020, ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού τόπου του, ακολουθώντας τη διαδρομή: Πολίτες → Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες → Είσοδος Μέλους → Επιλογή → ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ.

Για την ένσταση απαιτείται και παράβολο 20€ άλλως η ένσταση δεν εξετάζεται.

ΟΑΕΔ: Νέο πρόγραμμα για νέους ανέργους με ενίσχυση εως 17.000 ευρώ

Από τη Δευτέρα 27 Ιανουαρίου 2020 θα τεθεί σε εφαρμογή το νέο Πιλοτικό Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ «Υποστήριξη Επιχειρηματικών Σχεδίων άνεργων νέων ηλικίας 18 έως 29 ετών», όπως αναφέρουν από κοινού σε ανακοίνωσή τους το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και ο Οργανισμός...
 
Η λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων από πλευράς των ανέργων θα είναι η 28η Φεβρουαρίου 2020.

Μεταξύ άλλων οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:

Στόχος του νέου προγράμματος είναι η υποστήριξη άνεργων νέων ηλικίας 18 έως 29 ετών που επιθυμούν να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα, ώστε να μετατρέψουν τις επιχειρηματικές τους ιδέες σε ποιοτικά και βιώσιμα επιχειρηματικά σχέδια. 

Οι υποψήφιοι θα κληθούν να υποβάλουν αίτηση για τη συμμετοχή τους σε δράσεις συμβουλευτικής και καθοδήγησης (coaching), με απώτερο στόχο να ενισχυθούν οι δυνατότητές τους για πρόσβαση στην αγορά εργασίας, μέσω του σχεδιασμού και της υλοποίησης νέων επιχειρήσεων.

Συγκεκριμένα, οι βασικοί άξονες του προγράμματος έχουν ως εξής:

- Παροχή υπηρεσιών Συμβουλευτικής Ανάληψης Επιχειρηματικών Πρωτοβουλιών (ΣΑΕΠ) σε έως 5.000 άνεργους νέους ηλικίας 18 έως 29 ετών, εγγεγραμμένους στα μητρώα του ΟΑΕΔ, μέσω 5ήμερου σεμιναρίου νέας επιχειρηματικότητας.

- Παροχή υπηρεσιών καθοδήγησης (coaching) για την ωρίμανση των επιχειρηματικών τους ιδεών και τη διαμόρφωση βιώσιμων επιχειρηματικών σχεδίων σε έως 3.000 (από τους 5.000) άνεργους νέους ηλικίας 18 έως 29 ετών, εγγεγραμμένους στα μητρώα του ΟΑΕΔ. Η καθοδήγηση θα περιλαμβάνει έξι συνεδρίες (1 δια ζώσης, 5 εξ’ αποστάσεως).

- Προκήρυξη προγράμματος επιχειρηματικότητας για 2.500 νέους άνεργους ηλικίας 18 έως 29 ετών. Στο πρόγραμμα αυτό, θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν όλοι οι άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων όσων θα έχουν ολοκληρώσει τις δράσεις συμβουλευτικής και καθοδήγησης (coaching) επιχειρηματικών σχεδίων της παρούσας πρόσκλησης.

Oι αιτήσεις

Συγκεκριμένα, με Δημόσια Πρόσκληση οι άνεργοι θα κληθούν να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση, συνοδευόμενη από το επιχειρηματικό τους σχέδιο στην πλατφόρμα του Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ). Οι Αιτήσεις θα αξιολογηθούν με Συγκριτική Αξιολόγηση, με βάση συγκεκριμένα κριτήρια μοριοδότησης και θα επιλεγούν οι πλέον ολοκληρωμένες και βιώσιμες προτάσεις. Έμφαση θα δοθεί στις γυναίκες οι οποίες θα καλύψουν τουλάχιστον το 60% των θέσεων του προγράμματος.

Το ποσό της ενίσχυσης

Το ποσό της ενίσχυσης και η διάρκεια του προγράμματος θα είναι 10.000 ευρώ και 12 μήνες ή 17.000 ευρώ και 18 μήνες. 

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 43.400.000 ευρώ , υλοποιείται στο πλαίσιο του άξονα προτεραιότητας για τη “Διευκόλυνση της Πρόσβασης στην Απασχόληση των Νέων έως 29 ετών του ΕΠΑΝΑΔΕΔΒΜ 2014 – 2020”, το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων - “ΠΑΝ”.

60 θέσεις εργασίας στην Τράπεζα της Ελλάδος μέσω ΑΣΕΠ

Προκήρυξη πλήρωσης με γραπτό διαγωνισμό συνολικά 60 θέσεων τακτικού προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Τράπεζα της Ελλάδος...

Για τις προκηρυσσόμενες θέσεις της προκήρυξης αυτής ο υποψήφιος πρέπει να κατέχει έναν από τους οριζόμενους τίτλους σπουδών, καθώς και τα πρόσθετα προσόντα που αναγράφονται μαζί με τους αντίστοιχους κωδικούς τους στους πιο κάτω πίνακες, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων.

ΠΡΟΣΟΝΤΑ

Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ΙΕΚ ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ΤΕΕ Β΄ κύκλου ή Ενιαίου Λυκείου ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Λυκείου Γενικής Κατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, ανεξαρτήτως ειδικότητας.

Για τις προκηρυσσόμενες θέσεις απαιτούνται και πρόσθετα προσόντα, τα οποία πρέπει να κατέχουν οι υποψήφιοι μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων, άλλως δεν γίνονται δεκτοί για τις αντίστοιχες θέσεις.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

ΚΩΔ. 001: Γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα: (α) επεξεργασίας κειμένων, (β) υπολογιστικών φύλλων και (γ) υπηρεσιών διαδικτύου. Οι υποψήφιοι που αποδεικνύουν τη γνώση χειρισμού Η/Υ με τον τίτλο σπουδών τους, πρέπει απαραιτήτως να συμπληρώσουν τον κωδικό 001 που απαιτείται ως πρόσθετο προσόν.

ΚΩΔ. 002: Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας.*

*Οι υποψήφιοι με κώφωση ή βαρηκοΐα με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, της ειδικής κατηγορίας «΄Ατομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%», οι οποίοι κατέχουν τη Βεβαίωση Επάρκειας της Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας της παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 3699/2008 (Α΄199), δύναται να συμμετά- σχουν χωρίς να απαιτείται η απόδειξη της ανωτέρω γνώσης ξένης γλώσσας, (άρθρο 62 του ν. 4590/2019, Φ.Ε.Κ.17/7.2.2019/τ.Α΄). Στην περίπτωση αυτή πρέπει απαραιτήτως να συμπληρώσουν τον κωδικό 002 που απαιτείται ως πρόσθετο προσόν.

Ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%) στο σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων καλύπτεται από πολύτεκνους και τέκνα πολυτέκνων
 

Ποσοστό δέκα τοις εκατό (10% )στο σύνολο των προκηρυσσομένων θέσεων καλύπτεται από γονείς με τρία τέκνα και τέκνα αυτών
 

Ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) στο σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων καλύπτεται από άτομα με αναπηρία, με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον, όπως διαπιστώνεται από τις υγειονομικές επιτροπές του ΚΕΠΑ.

Διαβάστε ολόκληρη την απόφαση:

Εκατοντάδες προσλήψεις στις φυλακές

Με 639 επιπλέον μόνιμους υπαλλήλους, διαφόρων κατηγοριών και ειδικοτήτων, θα ενισχυθούν, το επόμενο διάστημα, τα Καταστήματα Κράτησης της χώρας, όπως ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης, σε ανακοίνωση του οποίου τονίζεται ότι «επιδεικνύεται έτσι εμπράκτως το ενδιαφέρον της κυβέρνησης για την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού των φυλακών»...

Συγκεκριμένα, εγκρίθηκε το αίτημα του Υπουργείου Δικαιοσύνης (αποφ. 16/399 – 17/401/31.1.2019) για την κίνηση των διαδικασιών πρόσληψης 258 υπαλλήλων, στο νέο Κατάστημα Κράτησης Δράμας, και 381, στα λοιπά καταστήματα κράτησης της χώρας.

Ειδικότερα προβλέπονται συνολικά οι ακόλουθες θέσεις: 234 Φύλακες, 204 Εξωτερικοί Φρουροί, 28 Ιατροί, 51 Νοσηλευτές, 25 Κοινωνικοί Λειτουργοί, πέντε Ψυχολόγοι, πέντε Κοινωνιολόγοι, επτά Εγκληματολόγοι, επτά Μηχανικοί, 11 Πληροφορικοί, 53 Διοικητικοί και εννέα λοιπών ειδικοτήτων.

Η προπαρασκευή έχει ήδη αρχίσει από το Υπουργείο ενώ η προκήρυξη αλλά και όλη η διαδικασία επιλογής θα γίνει από την Ανεξάρτητη Αρχή του ΑΣΕΠ.

«Με την πλήρη στελέχωση των Καταστημάτων Κράτησης προσδοκάται η μέγιστη δυνατή επίτευξη των στόχων της σωφρονιστικής πολιτικής τόσο για την ασφάλεια όσο όμως και για την ανθρωπιστική μεταχείριση των κρατουμένων με σκοπό την κοινωνική επανένταξη», καταλήγει η ανακοίνωση του Υπουργείου Δικαιοσύνης.

Τι πρέπει να ξέρουν όσοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να δουλέψουν λόγω χιονιού

Προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού, η Γ.Σ.Ε.Ε. ενημερώνει για τα ακόλουθα:
 
«- Αδυναμία προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους.

Οι εργαζόμενοι που δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους, λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της, δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους.

Η διακοπή των συγκοινωνιών και η επικινδυνότητα όλων των δρόμων και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού, που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται, όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του. Επίσης, το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά, επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της, χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα "μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης". 

Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν καθόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας, λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής. Αντίθετα, στην επιχείρηση που, λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης, είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατον να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή.

Σημειώνεται ότι η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην εργασία του, λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στο μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.»

Νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ για χιλιάδες ανέργους

Τα δύο νέα καινοτόμα προγράμματα του ΟΑΕΔ για τη στήριξη άνεργων νέων έως 29 ετών και πρώην αυτοαπασχολούμενων, προκειμένου να στήσουν τη δική τους επιχείρηση αναλύει η διοικήτρια του Οργανισμού, Μαρία Καραμεσίνη, εκτιμώντας ότι η ανεργία μπορεί να πέσει αρκετά κάτω από το 18% το 2019, εάν τον Δεκέμβριο διαμορφωθεί γύρω στο 19% και στο 19,5% σε ετήσια βάση...
 

Προ των πυλών ειναι:

Πρόγραμμα προώθησης της αυτοαπασχόλησης άνεργων νέων έως 29 ετών, οι οποίοι θα βοηθηθούν για την ωρίμανση της επιχειρηματικής τους ιδέας και τη σύνταξη του επιχειρηματικού τους σχεδίου και έπειτα θα στηριχθούν για την ίδρυση της επιχείρησής τους οικονομικά, με επιχορήγηση κεφαλαίου, αλλά και με δωρεάν παροχή συμβούλων από ειδικούς.
 

Πρόγραμμα «δεύτερης επιχειρηματικής ευκαιρίας» για άνεργους πρώην αυτοαπασχολούμενους-εργοδότες που έκλεισαν τις επιχειρήσεις τους κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης και στους οποίους θα δοθεί επιχορήγηση για να ξεκινήσουν μια νέα επιχειρηματική δραστηριότητα μόνοι ή μαζί με άλλους.

Όπως σημειώνει η επικεφαλής του ΟΑΕΔ, προβλέπεται να βγουν άμεσα τα δύο προγράμματα για πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που εξαγγέλθηκαν πρόσφατα, το πρώτο για 5.500 ανέργους νέους πτυχιούχους που θα ασχοληθούν στον δημόσιο τομέα και το δεύτερο για 10.000 πτυχιούχους έως 39 ετών, που θα απασχοληθούν στον ιδιωτικό τομέα 'Επεται, ένα πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας σε 56 δήμους της χώρας, για το οποίο θα υπάρξει σύντομα σχετική ενημέρωση από το υπουργείο Εργασίας. 

«Η πολιτική μας ηγεσία έχει εξαγγείλει μια δέσμη προγραμμάτων για 88.500 ανέργους μέχρι το πρώτο 4μηνο του 2019», υπογραμμίζει η διοικήτρια του ΟΑΕΔ.

Σχετικά με την αναστροφή του brain drain, τονίζει, σύμφωνα με το ΑΠΕ, ότι γίνονται αξιόλογες προσπάθειες από την κυβέρνηση για την ανάσχεση της φυγής του επιστημονικού δυναμικού της χώρας: 

«Το υπουργείο Παιδείας ενισχύει την έρευνα με τις υποτροφίες σε διδάκτορες και μεταδιδάκτορες, τα προγράμματα που απευθύνονται στους πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και η ενθάρρυνση όσων έχουν φύγει στο εξωτερικό να συνεργαστούν με τις εδώ επιχειρήσεις και δημιουργήσουν οργανικούς δεσμούς με την Ελλάδα, είναι μερικά παραδείγματα», εξηγεί η κ. Καραμεσίνη.

Αγγελίες - Οινόφυτα: Ζητούνται εργάτες από την βιομηχανική εταιρεία «INOTEX IKE»

Η βιομηχανική εταιρεία «INOTEX IKE» (Βαφείο – Φινιριστήριο Υφασμάτων)...

με έδρα τα Οινόφυτα Βοιωτίας ζητάει εργάτες.

Αποστολή Βιογραφικών:

e-mail: inotex1@otenet.gr 

και fax: 22620 31890

Ξενογιαννακοπούλου: «8.000 μόνιμες προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων το 2019»

Συνάντηση με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου, είχε η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ...

Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, η Υπουργός έδωσε τις εξής απαντήσεις:

1.Διορισμοί:

— Απέδωσε την καθυστέρηση των προσλήψεων στο ΑΣΕΠ, λόγω των πολλών αιτήσεων που υπάρχουν. Αναφέρθηκε σε προκηρύξεις που υπάρχουν για γιατρούς του ΕΣΥ ,φυλάκων στο πολιτισμού,διοικητικών γραμματέων κλπ ,οι οποίες δεν έχουν ολοκληρωθεί ακόμη.

— Για την προκήρυξη 3Κ που αφορά τις προσλήψεις στους Δήμους είπε ότι υπάρχουν 150.000 αιτήσεις και ως το τέλος του έτους θα έχει ολοκληρώσει το ΑΣΕΠ τη διαδικασία.

— Συγκεκριμένα στοιχεία δεν δόθηκαν ούτε αυτή τη φορά. Παραδέχθηκε ότι για την εκπαίδευση από το 2015 ως το 2018 δεν έχει βγει ούτε μια προκήρυξη και δεν έχει γίνει καμία πρόσληψη.

— Για το 2019 υπάρχουν τα κονδύλια στον προϋπολογισμό για τις 4500 προσλήψεις στην ειδική αγωγή (εκπκοί, ΕΕΠ και ΕΒΠ) και για τις 3000 για το πρόγραμμα «Βοήθεια στο σπίτι». Γι αυτά θα βγουν σύντομα και οι προκηρύξεις.

— Σε ό,τι αφορά στις ανακοινώσεις του υπουργού παιδείας για προσλήψεις 10.500 εκπαιδευτικών το 2020 και το 2021 και για το αν και γι αυτές τις θέσεις θα υπάρξουν προκηρύξεις, είπε ότι ως υπουργείο συμφώνησε για τον αριθμό που ανακοινώθηκε,αλλά δεν είναι σε θέση να απαντήσει για το αν θα γίνουν προκηρύξεις.

— Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στο 1: 1, λέγοντας ότι το θεωρεί πολύ σημαντικό, αφού η εκτίμηση είναι ότι το 2018 θα αποχωρήσουν συνολικά από όλο το δημόσιο 8.000 Δ.Υ και θα μπορούν να γίνουν 8.000 προσλήψεις το 2019.

2. Για τα θέματα του μισθολογίου,του συνταξιοδοτικού,των ΒΑΕ και των επιτοκίων των στεγαστικών δανείων είπε ότι είναι θέματα γενικότερης κυβερνητικής πολιτικής και δεν έχει να μας απαντήσει κάτι.

3. Για την κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη είπε ότι μελετά το θέμα και θα μας απαντήσει στο επόμενο χρονικό διάστημα.

ΟΑΕΔ: Αυτοί είναι οι 30.333 επιτυχόντες για τις θέσεις πλήρους απασχόλησης

Αναρτήθηκαν την Τρίτη 25 Σεπτεμβρίου 2018 από τον ΟΑΕΔ, ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης ανέργων, στο Πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης και της κατάρτισης, σε Δήμους, Περιφέρειες και Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας», για 30.333 θέσεις εργασίας θέσεις πλήρους απασχόλησης, καθώς και ο Οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων στο πλαίσιο του ανωτέρου Προγράμματος...

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την ηλεκτρονική τους αίτηση και τη μοριοδότησή τους με τους ακόλουθους τρόπους:
 

Από το Μητρώο τους μέσω του e-Services IIS στην καρτέλα της αντίστοιχης αίτησής τους
 

Από τους πίνακες κατάταξης με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους και σε περίπτωση αποκλεισμού τους, για το λόγο που αποκλείστηκαν, από τον Πίνακα Αποκλειομένων

Οι άνεργοι που έχουν επιλεγεί για τοποθέτηση ως επιτυχόντες καλούνται, εντός προθεσμίας πέντε εργάσιμων ημερών από την ενημέρωσή τους, να προσέλθουν στην αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2), όπου είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι, προκειμένου να παραλάβουν συστατικό σημείωμα για την υπόδειξή τους στους Επιβλέποντες Φορείς.

Στις περιπτώσεις που δεν καθίσταται δυνατή η επικοινωνία των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2) με τους επιτυχόντες ωφελούμενους, οι ωφελούμενοι υποχρεούνται να εμφανιστούν στις αρμόδιες Υπηρεσίες εντός 30 εργάσιμων ημερών από την ανάρτηση του Οριστικού Πίνακα Κατάταξης Ανέργων. Στην περίπτωση που παρέλθει η προθεσμία των 30 εργάσιμων ημερών, οι επιτυχόντες αποκλείονται από τον Οριστικό Πίνακα.

Επίσης, για την καλύτερη εξυπηρέτηση των ωφελουμένων στο πλαίσιο της καταβολής των πληρωμών τους, ο αριθμός καταθετικού λογαριασμού ΙΒΑΝ με υποχρεωτικά πρώτο δικαιούχο τον ωφελούμενο προσκομίζεται κατά τη διαδικασία της υπόδειξης.

Οριστικός Πίνακας Επιτυχόντων

Οριστικός Πίνακας Επιλαχόντων (Αρχείο Α')

Οριστικός Πίνακας Επιλαχόντων (Αρχείο Β')

Οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων

Αυξάνεται ο κατώτατος μισθός για όσους δουλεύουν ως delivery - Ευχάριστα νέα και για άλλες κατηγορίες εργαζομένων!

Αύξηση 70 ευρώ στον κατώτατο μισθό των διανομέων φαγητού προβλέπει νέα διαιτητική απόφαση που εξέδωσε Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ)...

Ο κατώτατος μισθός των διανομέων φαγητού από τα 586,08 ευρώ μικτά που είναι ο κατώτατος της εθνικής Σύμβασης Εργασίας ορίζεται πλέον στα 657,70 ευρώ, σύμφωνα μετην απόφαση του ΟΜΕΔ, που ελήφθη την προηγούμενη εβδομάδα.

Συγκεκριμένα εκδόθηκε η υπ' αριθ. ΠΕΝΤ.3/2018 Διαιτητική Απόφαση για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις οργανωμένες αλυσίδες εστίασης (ταχυφαγεία) με περίοδο ισχύος από 29.03.2017 έως 29.03.2018.
 

Όπως αναφέρει ο ΑΝΤ1, η Πενταμελής Επιτροπή Διαιτησίας απέρριψε όλους τους λόγους έφεσης που προέβαλε η εργοδοτική οργάνωση και επικύρωσε το περιεχόμενο της Διαιτητικής Απόφασης 5/2018. 

Επίσης, στις 16 Σεπτεμβρίου ο ΟΜΕΔ εξέδωσε και δεύτερη απόφαση που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα μη κύρια τουριστικά καταλύματα (ενοικιαζόμενα δωμάτια και διαμερίσματα) όλης της χώρας με την οποία καθορίζονται ως βασικοί μισθοί τα 751 ευρώ για τις εξής κατηγορίες εργαζομένων που αμείβονται ως μισθωτοί και καλύπτονται από την σύμβαση: ρεσεψιονίστ, μάγειροι, σερβιτόροι, λαντζέρηδες και καθαρίστριες κοινόχρηστων χώρων.

Με τις διατάξεις της δεύτερης διαιτητικής απόφασης ρυθμίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε ενοικιαζόμενα δωμάτια και διαμερίσματα που λειτουργούν σε όλη τη χώρα, δηλαδή, σε όλα τα «μη κύρια τουριστικά καταλύματα», όπως αυτά αναφέρονται στη σχετική απόφαση.

Και οι δύο διαιτητικές αποφάσεις προβλέπουν εκτός από το επίδομα 10% για τους έγγαμους και μία σειρά ακόμη επιδόματα που αφορούν σε κάθε μία από τις ειδικότητες των εργαζομένων που καλύπτονται από τις αντίστοιχες συμβάσεις.

Οι δύο αποφάσεις του ΟΜΕΔ έχουν ήδη αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας.

Ξεκινούν 5 νέα προγράμματα του ΕΣΠΑ συνολικού ύψους 365 εκατ. ευρώ

Την έναρξη πέντε νέων δράσεων του ΕΣΠΑ 2014-2020, συνολικού προϋπολογισμού 365 εκατ. ευρώ, για την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας, την ενεργειακή αναβάθμιση των νοσοκομείων και την στήριξη των τοπικών οικονομιών ανακοινώνει το υπουργείο Οικονομίας και Ανάπτυξης...

Για τα νέα προγράμματα, ο Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομίας και Ανάπτυξης, Αλέξης Χαρίτσης, δήλωσε: 

«Προχωρούμε σε στοχευμένες παρεμβάσεις που ανταποκρίνονται σε πραγματικές ανάγκες της οικονομίας και των τοπικών κοινωνιών, κάνοντας πράξη την δέσμευσή μας για δίκαιη και βιώσιμη ανάπτυξη. Τα νέα προγράμματα υλοποιούνται στο πλαίσιο της στρατηγικής μας για την αναβάθμιση βασικών υποδομών, τη στήριξη των τοπικών οικονομιών και την ουσιαστική ενίσχυση της παραγωγικής δραστηριότητας. Θα ακολουθήσουν ανάλογες πρωτοβουλίες το επόμενο διάστημα».
 

Οι νέες δράσεις του ΕΣΠΑ

«Ανοιχτά Κέντρα Εμπορίου» (π/υ 50 εκατ. ευρώ): το πρόγραμμα στοχεύει στην ενίσχυση και τόνωση της οικονομικής δραστηριότητας που αναπτύσσεται σε εμπορικές περιοχές και ειδικότερα σε περιοχές που διαθέτουν σημαντικούς τουριστικούς και πολιτιστικούς πόρους. 

Ο Δήμος σε συνεργασία με τον τοπικό Εμπορικό Σύλλογο ή Επιμελητήριο θα υλοποιήσει ένα συνεκτικό σχέδιο παρεμβάσεων, με στόχο την λειτουργική και αισθητική αναβάθμιση του δημόσιου χώρου και την οργάνωση της οικονομικής δραστηριότητας στη λογική της «έξυπνης πόλης». Ο μέγιστος προϋπολογισμός των προτάσεων που θα κατατεθούν είναι 1,9 εκατ. ευρώ και το ποσοστό της ενίσχυσης είναι 100%.

«Ψηφιακό Βήμα» (π/υ 50 εκατ. ευρώ) και «Ψηφιακό Άλμα» (π/υ 50 εκατ. ευρώ): αφορούν στην υποστήριξη πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων όλων των κλάδων για στοχευμένες επενδύσεις σε Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Στο πλαίσιο της δράσης «Ψηφιακό Βήμα», δύναται να υποβληθούν επενδυτικά σχέδια από 5.000 ευρώ έως 50.000 ευρώ, ενώ στη δράση «Ψηφιακό Άλμα» από 55.000 ευρώ έως 400.000 ευρώ. Το ποσοστό της επιδότησης ανέρχεται σε 50% και καλύπτονται δαπάνες εξοπλισμού, λογισμικού και υπηρεσιών που παρέχονται από τρίτους (hosting, σύνδεση στο Διαδίκτυο, υπηρεσίες ανάπτυξης ψηφιακού υλικού διαφήμισης, μετάφρασης του περιεχομένου του ηλεκτρονικού καταστήματος κ.α.).

«Ποιοτικός Εκσυγχρονισμός» (π/υ 150 εκατ. ευρώ): αφορά μεσαίες επιχειρήσεις για την υλοποίηση επενδυτικών σχεδίων από 50.000 ευρώ έως 400.000 ευρώ. Στόχος της δράσης είναι η ενίσχυση των επιχειρήσεων για την παραγωγή προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής ποιότητας και για τη βελτίωση των εξαγωγικών τους δυνατοτήτων. Με ποσοστό επιδότησης 50% θα χρηματοδοτηθούν δαπάνες που αφορούν στον σχεδιασμό, στην τυποποίηση και στην πιστοποίηση προϊόντων και υπηρεσιών, στα μεταφορικά μέσα, καθώς και στην προμήθεια παραγωγικού εξοπλισμού και στο μισθολογικό κόστος εργαζομένων (νέου προσωπικού).

«Ενεργειακή Αναβάθμιση Δημοσίων Κτιρίων - Παραγωγή Ενέργειας από Μονάδες ΣΗΘΥΑ ή με χρήση ΑΠΕ σε νοσοκομεία» (π/υ 65 εκατ. ευρώ): Δυνητικοί δικαιούχοι είναι τα Νοσοκομεία του ΕΣΥ με δυναμικότητα μεγαλύτερη των 400 κλινών για την Περιφέρεια Αττικής και 200 κλινών για τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες. Περιλαμβάνει παρεμβάσεις για την ενεργειακή αναβάθμιση και την εξοικονόμηση ενέργειας, την εγκατάσταση μονάδων συμπαραγωγής ηλεκτρισμού - θερμότητας (ΣΗΘΥΑ) και την αξιοποίηση Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.

229 εποχικές προσλήψεις σε Δασαρχεία της Εύβοιας με μηνιαίο μισθό από 431€ εως 495€ ευρώ

Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τις 5.066 θέσεις Κοινωφελούς Εργασίας του ΟΑΕΔ, που αφορούν τα δασαρχεία της χώρας για την κάλυψη των αναγκών της αντιπυρικής προστασίας κατά τους καλοκαιρινούς μήνες...

Η προθεσμία για την κατάθεση των αιτήσεων είναι έως και 31/5/2018 και ώρα 12η μεσημβρινή στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ, χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων.

Στην Εύβοια προκηρύχθηκαν 229 θέσεις πλήρους απασχόλησης όλων των κατηγοριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ) για τα Δασαρχεία Χαλκίδας, Ιστιαίας, Αλιβερίου και Λίμνης.

Συγκεκριμένα οι απολαβές για κάθε ωφελούμενο:

α) Από 495,25 ευρώ μηνιαίως για ωφελουμένους ηλικίας 25 ετών και άνω και

β) Από 431,75 ευρώ μηνιαίως για ωφελουμένους ηλικίας κάτω των 25 ετών.

γ) Το Πράσινο Ταμείο θα καλύπτει τα εργαλεία και Μέσα Ατομικής Προστασίας των εργαζομένων.

 

Η ηλεκτρονική αίτηση βρίσκεται αναρτημένη ΕΔΩ

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στην ιστοσελίδα του Οργανισμού, στο πεδίο υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης, από χρήστες πιστοποιημένους στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες της Διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ, με την εισαγωγή των κωδικών πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επιλέξουν μία μόνο ειδικότητα τοποθέτησης από τις αναφερόμενες στη σχετική λίστα του Παραρτήματος Ι της Δημόσιας Πρόσκλησης, Nο/2018 και μέχρι τρεις Επιβλέποντες Φορείς.

Οι δυνητικά ωφελούμενοι άνεργοι μέλη μονογονεϊκών οικογενειών, άνεργοι που ανήκουν στην κατηγορία των ΑμεΑ, αλλά έχουν εγγραφεί στο γενικό μητρώο του Οργανισμού και επιθυμούν να μεταφερθούν στο ειδικό μητρώο ΑμεΑ του ΟΑΕΔ καθώς και εγγεγραμμένοι άνεργοι γονείς προστατευόμενων τέκνων ΑμεΑ, υποχρεούνται να προσκομίσουν τα σχετικά δικαιολογητικά στα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

● Οι άνεργοι, κατόπιν σχετικής Δημόσιας Πρόσκλησης του ΟΑΕΔ, καλούνται να υποβάλουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στον ΟΑΕΔ μία αίτηση συμμετοχής για την απασχόλησή τους στις προκηρυσσόμενες θέσεις, για μία ειδικότητα, επιλέγοντας από μία (1) μέχρι τρεις (3) υπηρεσίες τοποθέτησης, όπως προβλέπει η εκάστοτε Πρόσκληση.

● Η ηλεκτρονική αίτηση θα βρίσκεται αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού και μετά τη συμπλήρωσή της οι δυνητικοί ωφελούμενοι θα την αποστέλλουν μέσω του συστήματος ηλεκτρονικών αιτήσεων στον ΟΑΕΔ.

● Σε περίπτωση υποβολής της αίτησης με τρόπο διαφορετικό από αυτόν που ορίζεται ρητά στην οικεία Πρόσκληση, ο υποψήφιος αποκλείεται από τη διαδικασία κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Ανέργων και, κατά συνέπεια, από τη διαδικασία τοποθετήσεων που υλοποιείται βάσει αυτού.

ΟΑΕΔ: Από Δευτέρα οι αιτήσεις για τις 5.066 θέσεις κοινωφελούς εργασίας

Όπως αναφέρει η ανακοίνωση που εστάλη στο EviaZoom.gr:
 

Ο ΟΑΕΔ καλεί τους ενδιαφερόμενους εγγεγραμμένους ανέργους στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, που επιθυμούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία τοποθετήσεων προσωπικού για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις των Περιφερειών της Χώρας (Επιβλέποντες Φορείς), να υποβάλουν με ηλεκτρονικό μόνο τρόπο αίτηση συμμετοχής από 21/05/2018 και ώρα 10η πρωϊνή έως και 31/05/2018 και ώρα 12η μεσημβρινή στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων...

Η δράση αυτή αποσκοπεί:

- στην επανασύνδεση των μακροχρονίως ανέργων και ευάλωτων ομάδων με την αγορά εργασίας

- στη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των ανέργων,

- στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών

- στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας της δημόσιας διοίκησης

- στην αναβάθμιση των προσόντων των ανέργων

- στη σύζευξη των παραγωγικών ικανοτήτων των ανέργων με τις ανάγκες της τοπικής κοινωνίας.

Δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Ανέργων για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ ηλικίας άνω των 18 ετών.

Ως δυνητικά ωφελούμενοι είναι όσοι γεννήθηκαν πριν την 1/06/2000 και διανύουν το 19 έτος της ηλικίας τους.

Επισημαίνεται ότι δεν έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης όσοι τοποθετήθηκαν στο πλαίσιο υλοποίησης των Δημοσίων Προσκλήσεων, Νο 9/2017, Νο 16/2017.

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Δημαρχείο Χαλκίδας από συμβασιούχους (ΦΩΤΟ)

Παράσταση διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν σήμερα το μεσημέρι (11-05-2018) στο Δημαρχείο Χαλκίδας στην οδό Ληλαντίων, εργαζόμενοι συμβασιούχοι του Δήμου...

Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για τη λήξη της σύμβασής τους το επόμενο χρονικό διάστημα. 

Το «παρών» έδωσε και ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας, Στέφανος Μπασινάς.

ΔΕΙΤΕ ΕΙΚΟΝΕΣ:

Αυτοί είναι οι νέοι μισθοί για ντελιβεράδες και εργαζόμενους σε fast food

Ανατροπή στους μισθούς των περίπου 5.000 εργαζόμενων στις οργανωμένες αλυσίδες γρήγορης εστίασης (ταχυφαγεία), ενδέχεται να επιφέρει διαιτητική απόφαση που έκρινε πως πρέπει να καλύπτονται από την κλαδική σύμβαση που εφαρμόζεται ήδη στον κλάδο του επισιτισμού...

Εκδόθηκε από τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) η υπ' αριθ. 5/2018 Διαιτητική Απόφαση για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις οργανωμένες αλυσίδες εστίασης (ταχυφαγεία) με περίοδο ισχύος από 29.03.2017 έως 29.03.2018.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΕ-ΥΤΕ), η Διαιτητική Απόφαση βασίστηκε στο περιεχόμενο της Δ.Α. Επισιτισμού ως πλέον συναφής, αφού η εργοδοτική οργάνωση ΣΕΠΟΑ (Σύνδεσμος Επωνύμων Οργανωμένων Αλυσίδων Εστίασης) δεν παύει να εκπροσωπεί γνωστές αλυσίδες του κλάδου της εστίασης.

Συγκεκριμένα σύμφωνα με την απόφαση του ΟΜΕΔ οι βασικοί μισθοί όπως αυτοί των αρχιμαγείρων εκκινούν από τα 940,76€ ενώ οι βασικοί μισθοί για παράδειγμα των βοηθών αρχίζουν από τα 655,37€ και των διανομέων (delivery) φαγητού στα 657,70 ευρώ. 

Επισημαίνεται πως ο κατώτατος μισθός της Εθνικής σύμβασης Εργασίας για εργαζόμενους άνω των 25 ετών είναι 586,08 ευρώ μικτά το μήνα. 

Επίσης, η διαιτητική απόφαση καθορίζει κατώτατο μισθό για τους βοηθούς – λαντζέρηδες των αλυσίδων εστίασης που είναι άνω των 18 ετών μηνιαίο μικτό μισθό τα 656,86 ευρώ, όταν η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση προβλέπει μικτό μισθό 510 ευρώ για εργαζόμενους κάτω των 25 ετών.

Τα βασικά σημεία της απόφασης του ΟΜΕΔ

1. Oι έγγαμοι διανομείς δικαιούνται επίδομα γάμου 10% επί του βασικού μισθού, και επιδόματος τριετιών 10% επί του βασικού μισθού και μέχρι συμπληρώσεως τριών τριετιών.

2. Επίσης καταβάλλεται στους διανομείς και επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών 10% επί του βασικού μισθού.

3. Στους σερβιτόρους και τους βοηθούς των καταστημάτων τους απασχολουμένους κατά τις Κυριακές, και τις εξαιρετέες εορτές και νύκτες, χορηγείται από τον εργοδότη τους προσαύξηση εκ ποσοστού 75% και 25% αντιστοίχως, υπολογιζόμενη επί του ισχύοντος γενικού κατωτάτου νομίμου ημερομισθίου. Ως νύκτα υπολογίζεται το χρονικό διάστημα από της 10ης εσπερινής μέχρι 6ης πρωινής. Η Κυριακή λογίζεται από τις 12 τα μεσάνυχτα του Σαββάτου (24.00) προς Κυριακή και λήγει τα μεσάνυχτα της Κυριακής προς Δευτέρα (24.00).

4. Η απόφαση αναφέρει ρητά ότι απαγορεύεται στους καταστηματάρχες να παρακωλύουν καθ' οιονδήποτε τρόπον την είσπραξη εκ μέρους των σερβιτόρων φιλοδωρήματος επί του λογαριασμού.

5. Επίσης, επισημαίνει ότι καταργείται «πάσα κατά συνήθεια ή διά συμβάσεως κατακράτηση των ποσοστών των σερβιτόρων».

6. Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που απασχολούνται έκτακτα σε χώρους όπως οικίες κ.λπ. που δεν έχουν την ιδιότητα της επιχείρησης (άδεια εργασίας) και οι εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται δεν έχουν εισπρακτικό χαρακτήρα για τον ιδιώτη, θα λαμβάνουν οι μεν σερβιτόροι ημερομίσθιο 63,48 ευρώ, οι δε βοηθοί σερβιτόροι ημερομίσθιο 46,21 ευρώ.

7. Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις τροφοδοσίας γευμάτων (Catering), θα αμείβονται κατ’ επιλογήν των εργαζομένων που διατυπώνεται πριν την έναρξη της έκτακτης εργασιακής σχέσεως, είτε με ποσοστά επί των λογαριασμών των πελατών, είτε με ημερομίσθιο το οποίο ανέρχεται για μεν τους σερβιτόρους από 1.1.2016 63,48 ευρώ, για δε τους βοηθούς σερβιτόρους ημερομίσθιο 46,21 ευρώ (άρθρο 54 του Ν. 2224/1994). Τι προβλέπεται για τα επιδόματα

Σύμφωνα με την απόφαση του ΟΜΕΔ χορηγούνται και τα κάτωθι επιδόματα υπολογιζόμενα επί των βασικών μισθών τους:

α) Επίδομα Γάμου: ποσοστό 10%, όπως ορίζεται και για διανομείς.

β) Εποχικής απασχόλησης: Στο προσωπικό κουζίνας, που εργάζεται εποχικώς χορηγείται κάθε μήνα επίδομα εποχιακής απασχόλησης εκ ποσοστού 10%, υπολογιζόμενο επί των ως άνω βασικών μισθών.

γ) Τουριστικής εκπαίδευσης: Στους μισθωτούς που είναι πτυχιούχοι τουριστικών σχολών καθώς και στους αποφοίτους Σχολής Θαλαμηπόλων του Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας χορηγείται επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης εκ ποσοστού 15%, 10% για τους αποφοίτους των μέσων τουριστικών σχολών και τους αποφοίτους σχολών μετεκπαιδεύσεως και 6% για τους αποφοίτους της ταχύρρυθμου εκπαιδεύσεως, υπολογιζόμενο επί των βασικών μηνιαίων μισθών τους.

δ) Ανθυγιεινής εργασίας: Χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στους μαγείρους Βοηθούς μαγείρων, και όλους εν γένει τους εργαζομένους εντός του χώρου της κουζίνας των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπάρ, ουζερί, νυκτερινών κέντρων, κέντρων διασκεδάσεως και παντός εν γένει καταστήματος όπου λειτουργεί τμήμα εστιατορίου εκ ποσοστού 10%. Το επίδομα υπολογίζεται επί των βασικών μηνιαίων μισθών και ημερομισθίων αντίστοιχης ειδικότητας εργαζομένων. Ταμειακό επίδομα ποσοστού 5% επί του βασικού μισθού σε όλους τους ταμίες.

Μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του δώρου Πάσχα στον ιδιωτικό τομέα

Μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη 4 Απριλίου θα πρέπει να γίνει η καταβολή του δώρου Πάσχα στον ιδιωτικό τομέα, όπως ενημερώνει η ΓΣΕΕ - Όπως επισημαίνεται, σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα...

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, αναφέρει η ΓΣΕΕ, δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιονδήποτε εργοδότη.

Τονίζεται ότι σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας του ΣΕΠΕ έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του δώρου Πάσχα ισχύει ότι:

«Λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα».